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El Centro Mexicano de Derecho Ambiental, A.C. (CEMDA) busca a un abogado/a Senior para colaborar en la Gerencia de Defensa, en la Ciudad de México.

Somos una organización civil fundada en 1993, apartidista, que promueve el derecho a un ambiente sano y la protección ambiental. Nuestro trabajo, sumado al de muchos otros actores, contribuye a la aplicación efectiva de la legislación, la mejora de las políticas públicas, así como al fortalecimiento de la legalidad y el Estado de derecho, todo esto con el propósito de lograr mejores condiciones de bienestar social y en armonía con la naturaleza, desde un enfoque de género e intercultural.

La Gerencia de Defensa tiene como objetivo dirigir y coordinar estrategias de litigio de problemáticas socio-ambientales para fortalecer el trabajo de la organización en la defensa y promoción del derecho humano a un medio ambiente sano. De manera particular, el área está encargada de apoyar, revisar y coordinar estrategias jurídicas en temas relevantes y estratégicos para el cumplimiento de la misión del CEMDA, realizar análisis, generar estrategias de defensa y acompañamiento, revisar documentos y elaborar estrategias de documentación para la defensa del territorio y del medio ambiente sano en coordinación con todas las oficinas de la organización.

Responsabilidades principales:

1. Participar en el diseño y desarrollo de estrategias jurídicas para casos estratégicos del CEMDA.
2. Realizar investigación jurídica sobre problemáticas socioambientales, acceso a la justicia y acceso a la información.
3. Participar en el diseño e implementación de estrategias en los temas de justicia ambiental, cambio climático, transición energética justa, derecho energético y ambiental.
4. Analizar documentación legal y emitir opiniones técnicas.
5. Contribuir a las funciones administrativas del CEMDA.
6. Cubrir requerimientos específicos en casos por tiempo determinado.
7. Fortalecer la vinculación con actores relevantes y apoyar en la capacitación de socios y aliados.
8. Participar representando al CEMDA en eventos como foros, coloquios, conversatorios y congresos nacionales e internacionales.
9. Participar en la redacción de propuestas y proyectos.

Requisitos:

1. Licenciatura en Derecho. Es necesario contar con cédula profesional.
2. Al menos cuatro años de experiencia laboral en temas de derecho ambiental, derechos humanos y litigio.
3. Excelente redacción y ortografía del español.
4. Disponibilidad para viajar.
5. Habilidades probadas en expresión oral.
6. Capacidad de análisis y de síntesis.
7. Manejo avanzado del idioma inglés (oral y escrito).
8. Manejo de paquetería Microsoft Office y Google Apps.
9. No encontrarse en situación de conflicto de interés respecto a las actividades del CEMDA.

Deseables:

1. Conocimientos en derecho ambiental y climático, nacional e internacional.

2. Conocimientos en derechos humanos.

3. Capacidad de argumentación jurídica.

4. Experiencia en litigio ambiental, litigio administrativo y juicio de amparo.

Documentación requerida:

Las candidatas y candidatos interesados en ocupar el puesto deberán enviar los siguientes documentos:

1. Currículum vitae
2. Tres referencias laborales o académicas. Incluir nombre, correo electrónico y teléfono.
3. Carta de motivos (una cuartilla en Arial 11 a espacio sencillo) que exponga el interés y las cualidades profesionales para ocupar el puesto.
4. Muestra de algún ensayo, publicación o artículo de autoría propia reciente, en no más de dos cuartillas, fuente Arial tamaño 11, espaciado sencillo.

Fecha límite para enviar aplicaciones:

La fecha de recepción de candidaturas será hasta el viernes 12 de junio 2026 y deberán dirigirse a Laura Flores (lgflores@cemda.org.mx)

Disposiciones Generales:

1. Haremos una oferta de trabajo en cuanto encontremos a una persona candidata calificada.

Por ello, es importante que se envíen los materiales de la solicitud tan pronto como sea posible. Las solicitudes que no presenten la documentación completa no serán tomadas en cuenta.

2. Las personas candidatas pre-seleccionadas serán invitadas a participar en una entrevista en las oficinas del CEMDA. Se comunicará a las personas candidatas, cuando menos con dos días hábiles de anticipación, vía telefónica o correo electrónico, la fecha, el lugar y la hora de la entrevista.

3. Son políticas del CEMDA:

1. Proveer oportunidades a todas las personas calificadas, sin discriminación de solicitantes, basada en edad, ascendencia, credo, capacidades diferentes, estado civil, condición médica, origen, nacionalidad, situación de maternidad, raza, sexo, orientación sexual o cualquier otro factor no relevante para el desempeño del puesto.

• La tolerancia cero a conductas machistas y discriminatorias, por lo que la persona aplicante deberá coincidir con los valores de la organización.